Karriere
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Sie machen den Unterschied!

Karriereleiter

Ausgangspunkt

Sie haben die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und möchten auf der Karriereleiter noch ein Stück weiter nach oben steigen?

Sie überzeugen uns im Bewerbungsverfahren von Ihrem Potential.

Aufsteigen

Bei uns bekommen Sie die Chance, sich zu qualifizieren!

Unser Karriere-Angebot für Sie:

  • Fortbildung zum Fachassistenten Lohn
    und Gehalt, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter
    (m/w/d)
  • Fortbildung zum Steuerberater (m/w/d)

Maßnahmen

Wir unterstützen Ihren Karriere-Fortschritt mit auf Sie abgestimmten Maßnahmen.

Gemeinsam mit Ihnen finden wir die optimale Strategie für Ihre Ausbildung in Vollzeit oder Teilzeit.

steuerberatung-maier-mueller-kollegen-waldshut-tiengen Oskar Maier

Sprechen Sie uns einfach an!
Oder bewerben Sie sich direkt!

Fragen & Antworten

Was verstehen wir unter Karriere?

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserer Kanzlei.
Karriere = Potential, wie weit sich jemand beruflich bei uns entwickeln will und kann.

Was muss man mitbringen, um Karriere zu machen?

  • Interesse und Freude am Beruf
  • Selbstständiges Arbeiten mit Eigeninitiative und Zielstrebigkeit
  • Bereitschaft, sich bei Projekten einzubringen
  • Anspruchsvolle und auch knifflige Aufgaben bewältigen wollen
  • Enge Zusammenarbeit mit Mandanten, bei Bedarf auch vor Ort

Wie ist der Ablauf?

Um Karriere zu machen, muss zunächst gezeigt werden, was man kann und wie man sich als Teamplayer einbringt. Bereits während und auch nach der Ausbildung wird ein Orientierungsgespräch geführt, um die Weiterbildungs-/ und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Bei den meisten Fortbildungsmöglichkeiten werden 2-3 Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt.

Gibt es ein Karriere-Modell?

Es gibt kein allgemeines Modell. Bewährt hat sich die individuelle Abstimmung auf den Bedarf des/der MitarbeiterIn und auf das jeweilige Karriere-Ziel.

Bis zu welcher Position führt die Karriere-Leiter?

Es besteht die Möglichkeit, Kanzlei-Partner zu werden.

Voraussetzungen:

  • Sie bewähren sich als Steuerberater/in in unserer Kanzlei für mindestens 2 Jahre mit Erfolg.
  • Sie arbeiten in Vollzeit.

Welche Aus- und Weiterbildungs-Angebote gibt es?

In individueller Abstimmung auf persönliche Bedürfnisse und berufliche Ziele bieten wir folgende Aus- und Weiterbildungen an (alle m/w/d):

  • Ausbildung zum Steuerfachangestellten oder Finanzassistenten:
    • 3 Jahre Berufsschule Schopfheim / Singen / Freiburg (nach Wohnort auswählbar)
  • Bachelor of Arts:
    • 3 Jahre, abwechselnd je 3 Monate Theorie an der Dualen Hochschule Villingen-Schwenningen und 3 Monate Praxis in unserer Kanzlei

Fortbildungsmöglichkeiten für Steuerfachangestellte:

  • Weiterbildung zum Steuerfachwirt
    Voraussetzungen und Ablauf:

    • abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder gleichwertige Ausbildung
    • mind. 3 Jahre Berufserfahrung
    • Vorbereitungskurs berufsbegleitend
    • Prüfung wird bei Steuerberaterkammer abgelegt
  • Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter
    • Prüfung wird bei IHK abgelegt
    • Lehrgang berufsbegleitend oder in Vollzeit
  • Weiterbildung Fachassistent Lohn- und Gehalt
    • Prüfung wird bei Steuerberaterkammer abgelegt
    • Vorbereitungskurs berufsbegleitende Weiterbildung
    • abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder gleichwertige Ausbildung
  • Fachassistent Rechnungswesen und Controlling
    • abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder gleichwertige Ausbildung
    • Prüfung wird bei Steuerberaterkammer abgelegt
    • Vorbereitungskurs berufsbegleitend
  • Steuerberater
    • Je nach Vorbildung sind verschiedene Jahre an Berufserfahrung vorzuweisen.
    • Die Vorbereitung kann in berufsbegleitenden oder Vollzeitkursen erfolgen.

Wie werden Azubis betreut?

Wir sparen nicht an unseren Azubis. Betreuung durch erfahrene Mitarbeiter, die jederzeit für Azubis ansprechbar sind. Auch unsere Azubis arbeiten in einer modernen Infrastruktur und bekommen vollausgerüstete Arbeitsplätze.
Wir bilden aus!

Wir bilden Sie aus!

So werden Sie von Ihrem neuen Team an Bord genommen:

Ihr erster Tag ist ein „Come-on-Bord-Tag“.
Die optimale Einarbeitung ist der erste Schritt zu Ihrer erfolgreichen Karriere.
Als Neueinsteiger machen Sie sich als Erstes mit Ihrem neuen Unternehmen und dem Team bekannt. In entspannter Atmosphäre kommen Sie mit Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch und machen sich bekannt.
Gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier für einen starken Teamgeist folgen regelmäßig.